这样的问题明明对刘邦的大为不敬啊。

但刘邦倒却显得很平静，似乎并不太介意，略一沉吟，已答道：“论才能和才华我都不如他！”

其实前面两问，韩信只是试探自己的新老板的气度和对自我的认识。此时肯定了刘邦的诚恳态度后，他这才披肝沥胆地把对话引入了主题。

“我也有同感。认为这些董事长（刘邦）你确实不如项羽。”韩信说着，话锋突然一转，“但是我曾经在项羽手下打过几年工，知道他的弱点。”

随后他详细地分析了项羽的弱点，这里为方便读者总结归纳为六点。

一、有勇无谋：在商场上硬拚，项羽威不可挡。但他不会用人，这样的老板没有什么头脑。（言外之意，就是指他这样的人才都没有被重用）

二、不听忠言：他的集团在关中雄霸天下时，这时天下其它的大集团都对他又崇拜又畏惧，正在这个重要的节骨眼上，他却舍弃关中的事业到彭城那个弹丸之地去发展了（指项羽舍弃头中而建都彭城），失去了一举吞并各大集团的绝好机会。

三、妇人之仁：平常他对属下很是关心仁爱。一旦属下得了病他会伤感流泪，甚至宁愿自己挨饿，拿出自己的食物给病人吃。但属下一旦立了功，他又舍不得封赏有功之人。

四、重用亲信：把自己亲信偏爱的人在集团中担任重要的职务，而它各大集团跳糟而来的人才却被安置到做苦力的地方，这使很多人都忿忿不平。

五、忘恩负义：项氏集团（也称楚氏集团）的老懂事长（指义帝），人家还没到退休的年龄（他才十几岁呢，论退休标准，项羽将来退了，他还能再干几年），新上任的懂事长项羽就把人家赶到外地（湘南的郴州）去了。

六、残暴不仁：项氏集团（又称楚氏集团）残暴之极，到处干投机倒靶鱼肉百姓的勾当，百姓现在只是摄于他财大气粗，在社会上黑白两道通吃，才认可他的他。

基于以上六点分析，韩信认为项羽现在的情况是“其强易弱”。而刘邦只要在政治、经济推行正确的方针、政策就可以由弱转强。

“我们只要反其道而行之，重用天下的人才，就能所向披靡。”

在分析了楚汉两大集团的基本形势后，韩信提出了“向东发展、夺取关中”的战略方针。

“项羽手下留在三秦之地的章邯、司马欣、董翳都是过去的老霸主秦氏集团的顶梁柱，但他们被项羽用巧计收编后，二十多万员工被新老板项羽给坑杀了，因此秦地百姓对他们项羽集团恨之入骨。项羽强制要他们到那里发展，如此地痞恶霸，老百姓哪能拥护他们。我们汉氏集团入关之后，与他们约法三章，坚决不豪取百姓一针一线，这样一来，肯定能得到关中老百姓的支持和喜爱。更何况，楚氏集团的老董事长义帝，当年增公开向天下人表示哪个能最先占领咸阳，那里就归谁为管。现在项羽强迫咱们到汉中这个鬼地来，老百姓都愤愤不平，现在我们如果想项氏集团一争高下，三秦之地只要发一道征讨项羽罪行的檄文就可以搞定了。”

韩信的这个见仁见智的“汉中对”给了刘邦极大的震憾。

刘邦又何尝不想早日向外发展，但他很是顾虑项羽的强大，还有三秦之地的章邯、司马欣、董翳是响当当的人物，刘氏集团要想有更大的发展，必须要经过他们三个人的地盘，这正是他大为头疼的事。

韩信的这番细致入微的分析，让他茅塞顿开，原来自己一直寻找不到项羽的“命门”就在这里啊。

他以前是对韩信不以为奇，现在是“相见恨晚”。他全面接受了韩信的建议，积极进行了各种准备工作，伺机东进。

韩信也不是一个空谈的理论家，他为汉王定下“汉中对”后，便开始大展伸手了。

那是一个晴空万里的早上，韩信开始对集团员工进行强化训练。

他首先宣读了新出炉的法纪法规，十六个字：法令如山、如有违犯、严惩不贷！

然后他施行责任到人制，叫樊哙、周勃、灌婴等人看好自己手下的员工。谁的员工不听话，直接惩罚他的负责人。

而韩信亲自站在台上，以身作则，边讲解边示范。

开始的时候众员工对他并不服气，认为他无名无才，有什么资格来教他们。

然而，一周后，韩信所教的强化训练已基本成形了。

此时众人已对他服服帖帖，佩服之极。但见偌大的训练场上，人头攒动。进时如灵蛇出洞，迅猛之极，退时如万剑归宗悄然无息。

一个月后，汉氏集团的员工已完成了质的转变。他们不再是一盘散沙，而是紧密团结的一道牢不可摧的墙。

等待他们的将是艰辛而兴奋的东归之路。